培训的内容必须与受训者的需求相吻合

       培训的具体内容除了要考虑受训者所在的不同层次的要求外，更重要的是要考虑受训者各个人的不同情况，根据他们的不同需求来决定具体的培训内容。对较低层次的受训者来说，虽然应该培养他们处理业务活动的能力，但由于他们长期工作在公司业务活动的第一线，因而所欠缺的可能是管理的基本知识和综合业务能力。即使是在同一层次的管理人员，由于他们各自的背景、经历和专业的不同，各自的性格、爱好和能力的不同，他们对培训的要求也不会相同。例如从科技人员提拔为管理人员的人，需要学习的是管理的基本理论和方法；原来性格内向、不大喜好交往的人，那么就需要很好地补上人际交往这门课。总之，培训工作要从受训者的实际需要出发，根据公司特点，缺什么补什么，因人而宜。 上一篇：私营公司对受训者的要求下一篇：私营公司培训的方法应当有效目   录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司