私营公司培训的方法应当有效

       要使培训收到满意的效果，还必须根据具体情况，对各级公司人员因时、因地、因人而异地采用各种不同期限、不同要求、不同方式的培训方法。没有哪一种方法能够适应所有的要求。所以，培训方法的选择应以如何才能有效地满足个人的需要，以及实现公司管理人员的培养目标为基础。理论与实践必须相结合       一个管理人员如果只知道管理人员应该做些什么工作，而不知道如何去做，那么就永远成不了一名管理人员。这好比一个学医的人，医学理论头头是道，但就是不知道如何用这些知识为病人治病，当然地就永远成不了一名医师。同样，一个管理人员如果只是知道每天忙于应付各处日常事务，而不注重从理论上加以总结提高，那他也绝不会成为一个优秀的管理人员，充其量是一个平庸的管理人员，而且还会因跟不上形势而最终被淘汰。因此，管理学理论与实践相结合是十分重要的。在培训时必须注重学以致用，必须把理论上的培训与实践中的锻炼有机地结合起来，只有这样，才能有效地达到培训目的，培养出既有一定的理论水平，又有一定的实践经验，其素质和能力都比较高的合格的管理人员。 上一篇：培训的内容必须与受训者的需求相吻合下一篇：私营公司经营者怎样对待反对自己的员工？目   录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司