关怀备至、情理并驱

       日常生活中，员工总会有一些自身难以解决的问题，需要老板去协调，去解决，作为私营公司的老板理应关心他们的疾苦，决不可袖手旁观，置之不理，尤其是主动去帮助那些平常反对过自己的人。只要符合一般的原则，私营公司的经营者就应该毫不犹豫地帮助他们解决实际问题，哪怕一时没有办到，员工也会铭记在心，倍受感动。       这里我们举一个小A的例子。小A在北京中关村某网站工作，其为人聪明而且爽快。由于老板是外国人，所以小A与老板接触并不多，但在同事之间却很有威望。一日小A交了一名女友，但由于IT业工作经常加班，很难与女友约会，感情一度出现紧张状态。老板知道这些事后，一日在下班后告诉小A，以后可以到下班时直接回去，余下的工作会另安排其他人做。小A十分感激，但又不愿加重其他员工的工作负担，经常拿出一天来陪女友，用两天来加班工作，工作反而越做越好。其他网站几次来挖小A，小A都婉言拒绝，他说：“既然老板对我够义气，我也不可辜负他。”       总而言之，只要私营公司的经营者对反对自己的员工付出一片真情，自然会得到一份回报，员工的反对会变为一种支持，公司必呈现出一种众志成城，生机勃勃的场面。 上一篇：亲者严，疏者宽下一篇：私营公司如何进行员工考评？目   录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司