私营公司选聘主管人员有何途径？—外部招聘

       外部招聘是指从公司外部得到急需的人员，尤其是那些起关键作用的主管人员。公司外部招聘的渠道很多，可以通过广告、就业服务机构、管理协会或学校、公司内成员推荐等途径来进行。要使外部招聘得以有效的实施，就必须将组织空缺职位的有关情况，事先真实地告诉应聘者，例如职位的性质和要求、工作环境的现状和前景、报酬以及福利待遇等等。       一些大型的私营公司喜欢采用“外求制”因为它也有很多的优点：       (1)可以有较广泛的人才来源满足公司的需求，并且有可能招聘到第一流的管理人才。       (2)可以避免公司内没有提升到的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和公司成员之间的不团结。       (4)大多数应聘者都具有一定的理论知识和实践经验，因此可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用。       当然，“外求制”也有自身的缺点：       (1)如果公司中有胜任的员工而未被选用，公司从外部招聘会使他们感到不公平，因而可能产生与应聘者不合作的态度。此外，这些员工也会对自己的前途失去了信心，这样他们的士气或积极性将会受到影响。       (2)应聘者对公司的历史和现状不了解，需要有一个了解和熟悉的过程。       (3)由于不太了解应聘者的实际工作能力，因而在招聘过程中不可避免地会过多的注重其学历、文凭、资历等等。有时将会导致对应聘者产生很大的失望。 上一篇：私营公司选聘主管人员有何途径？—内部提升下一篇：私营公司选聘主管人员有何途径？—比较目   录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司