私营公司选聘主管人员有何途径？—比较

       通过以上对“内升制”与“外求制”的比较，两者都不是十全十美的，而是各有其优缺点的。但在实际工作中，还是有一些一般的规律可循的。一般来说，当公司内有能够胜任空缺职位的人选时，可以先从公司内部提升，当空缺的职位不很重要，并且公司已有既定的发展战略时，应当考虑从内部提升。       然而，当组织急缺一个关键性的主管人员，而组织内又无人能胜任这一职位的人选时，就需从外部招聘。如果勉强提拔内部人员将是不可思议的，它将会导致组织处于停顿甚至后退状态。       在通常情况下，选拔人员往往采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后再根据其表现再行提升。       总之，私营公司选聘人员选采用“内升制”还是采用“外求制”，要根据公司的规模，成长阶段而定，因地制宜地选择选聘的途径。 上一篇：私营公司选聘主管人员有何途径？—外部招聘下一篇：私营公司选聘人才的程序和方法是什么？目   录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司