识人要能透过表象看本质

       三国时期的诸葛亮曾对人有过一番精辟的论述，他说人“有温良而伪诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者”，这句话对于今天的招聘者同样具有深刻的启迪，愿这段穿越千年时空而仍然具有教育意义的话，能够成为你在识人时所应用的座右铭。       现实生活中，难免会有眼高手低之辈鱼目混珠，他们常常打着高学历、名校毕业、经验丰富的招牌，很能镇住人，但实际工作起来，却根本没有实际操作能力。如此一来，本想借人才之力来快速发展你的事业，就变成了培训员工；当培训起不到效果时，以要花心思请他们走人。到头来，等于是“赔了夫人又折兵”。       创业者要完全避免这种情况的发生不是件容易的事，谁都难免有看走眼的时候，但它又需要尽量避免，这就需要我们拥有透过表象看本质的能力。下面我们列出一些实用的方法供你参考：       (1)听其言，观其行       真正有才能的人，说话绝不会云山雾罩，大吹大擂。俗话说：半瓶子水响得欢。越是没本事的人，越怕别人说他没本事，因此逢人便把自己说得无比优秀，天下难寻。而且，这种人特别喜欢发表自己的“高见”，往往还说得头头是道，条条有理。对于这种人的话，绝不能轻易相信。马谡就是这样一种人。在行军打仗时，马谡对于用兵的谋略常夸夸其谈。在理论上看来，他的意见是可行的。但把他派到街亭后，明明能够守住的街亭却失守了。他的俗话说：是骡子是马，牵出来遛遛。真有才能的人是不怕检验的。而那些“滥竽充数”的人，我们要求他显示一下本领，他会怒气冲冲地反对，实在没办法，就只能找借口溜之大吉。       (2)通过观察他身边的人来辨别       物以类聚，人以群分。能人所结交的，绝不会是一群废物；没有本事的人，能人不屑与之往来，就只好与没本事的人为伍。没本事的人也许会故作高深，不露破绽。但他的朋友们却难免现出原形。因此，只要细心观察，自然会了然于心。      (3)注意看他的眼睛       评书里常说：眼乃心头之苗。有能力者的眼神，应该是充满自信的。“腹有诗书气自华。”有真本事，自然无所畏惧。而庸人的眼神，则是不自信的、恐惧的。他们自己知道自己有多大本事，底气不足，难免眼神发飘。而且他们也十分害怕别人看穿自己的底细，害怕颜面扫地。       (4)要客观地看人       识能人最忌主观成见，戴“有色眼镜”。“疑邻偷斧”使无辜者遭嫌，而“情人眼里”的“西施”并非肯定是绝代佳人。浓厚的主观色彩，往往造成情感上的误差，遮掩或扭曲人的真实形象。       (5)要全面地看人       如果“盲人摸象”，把局部当成了整体，就会犯片面性的错误。识别人才切不可像“盲人”一样，以偏概全。识才要顾及德、才、学、识各个方面，而各个方面都要坚持一分为二的原则。       (6)要从大节上看能人       孔子主张：“赦小过，举贤才”，就是说要从大的方面识才。这很有道理，能人的优劣，要看大德，看在大是大非面前的态度，要坚持以德帅才。       (7)要从本质上看人       识别人才不仅要用眼和耳，重要的是要用脑，透过表面现象，认真分析，去伪存真，才能识别“庐山真面目”，切记“疑似之迹，不可不察”。       (8)要从长处上看人       “金无足赤，人无完人。”每个人都有优点和缺点，而优点和缺点又具有“共向性”，二者往往相伴而行，所谓峰高谷深，峰谷并存。如勇于开创者往往“自尊自负”，好学深思者往往“孤僻离群”。                                     上一篇：找到自己真正需要的人下一篇：知人不易，用人更难目   录： 小本创业全书 上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司