只要这个人有本事，薪金再高也要请来。你给他一两万元，他却能给你赚几百万元，这样的事又何乐而不为呢？ ——包玉刚（世界船王） 合适即人才，这是现代化管理的一种新思维，一味地追求高学历、高技术并不一定适合企业，还会造成人才的浪费，导致人才产生受冷落的负面感受。只要你把人才安排到了合适的位置，不管什么样的人都能发挥出他的特长。 浙江春城锁业有限公司的总经理是不到30岁的贾鹏。1994年，初中毕业的贾鹏刚进公司打工，每月拿400元的工资，干的是在车间做小工的活。但是，贾鹏在自己的岗位上干得很出色，除了做好本职工作外，一有空他就会跑到别的车间偷学技艺，不久他就掌握了锁厂的制作流程。 在公司的发展过程中，尽管遇到过几次危难，但是贾鹏始终忠诚于公司，于是公司董事长吴笑海开始有意栽培他。贾鹏也不断地学习各方面的知识，如今，这家年产值上亿元的公司都受贾鹏的管理。 吴笑海曾笑着对贾鹏说：“如果有一天你突然离开我的企业，我哪怕花一千万元打官司，也要拖住你不放。 高级人才是企业管理所必需的，要管理好企业，必须拥有高级人才，对此，不必过于计较人才的薪水。如果是真正的人才，付出的薪水远远比不上他给企业创造的财富。 在康奈，一批年轻有为、思维活跃、富有激情、能力较强的大中专生被任命为集团中层干部，他们极大地促进了企业的发展。 康奈对于人才的看法是，要为人才成长提供平台，鼓励其在各自岗位上有所建树。 在康奈集团服务了十多年之久的设计中心主任沙民生认为，自己留在康奈的原因，就是康奈给了他施展才能的舞台，给了实现自我价值的平台。 “我的用人标准十分明确，你有多大的本领就能给你多大施展能力的舞台。”康奈集团董事长郑秀康如是说。 上一篇：人才是企业的生命力下一篇：留住人才有妙法目 录： 创业者向温州人学经商 上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司
